Nuevo subsidio al empleo: conoce sus requisitos

Volver a trabajar después de un período de cesantía puede traer alivio y también preguntas: ¿puedo acceder a un apoyo económico?, ¿qué pasa si mis cotizaciones no aparecen?, ¿influye que tenga otro ingreso? Entender estos detalles ayuda a tomar decisiones con más tranquilidad.

En Díaz, Colombo & Cía. queremos acercarte esta nueva herramienta y explicarte qué conviene revisar en tu caso, con palabras claras.

¿Qué cambió con el nuevo subsidio?

El Subsidio Unificado de Empleo (SUE), creado por la Ley 21.808 y vigente desde el 1 de octubre de 2026, es administrado por SENCE. Busca apoyar el empleo formal y reúne instrumentos que antes funcionaban por separado, como el Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el subsidio previsional para trabajadores jóvenes. Si ya recibías uno de ellos, revisa con SENCE las reglas de transición que correspondan a tu beneficio. Información del Ministerio del Trabajo.

¿A quiénes está dirigido?

Los grupos prioritarios incluyen a jóvenes de 18 a 24 años, mujeres de 25 a 54 años, personas desde los 55 años y personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad desde los 18 años. También contempla a empresas privadas que contraten a estas personas y cumplan sus requisitos. Resumen de la Biblioteca del Congreso Nacional.

Pertenecer a uno de estos grupos es el punto de partida. La edad o una nueva contratación, por sí solas, no garantizan que se conceda el subsidio.

Cuatro aspectos que conviene revisar antes de postular

Para quienes trabajan como dependientes, la información vigente de SENCE contempla estos requisitos:

• Trabajo formal y cotizaciones: tener un contrato regido por el Código del Trabajo y las cotizaciones previsionales al día.

• Renta bruta: no superar el límite de 2,25 ingresos mínimos mensuales de referencia para el subsidio. El sueldo bruto corresponde al monto antes de los descuentos; no debe confundirse con el líquido que recibes.

• Historial de desempleo: acreditar al menos seis meses continuos u ocho discontinuos dentro de los dieciocho meses anteriores a la postulación.

• Registro Social de Hogares: cumplir el tramo exigido, que en el período inicial corresponde al 40% de mayor vulnerabilidad. Este requisito socioeconómico no se exige a las personas con discapacidad del grupo señalado.

Estos antecedentes se verifican según las reglas aplicables a cada situación. Requisitos y canales de postulación informados por SENCE.

¿Cuánto se recibe y por cuánto tiempo?

El beneficio no tiene un monto idéntico para todas las personas. En el período inicial, los porcentajes de referencia son 10% para la persona trabajadora y 20% para la empresa, sujetos a tramos, topes y fórmulas legales. Para trabajadores dependientes, la duración máxima general es de doce meses, y puede llegar a quince en el caso de personas con discapacidad. Ley 21.808, artículo 18 y disposiciones transitorias.

Antes de incorporar ese dinero al presupuesto familiar, conviene confirmar la concesión y el cálculo correspondiente. Una cifra difundida como monto máximo no es necesariamente lo que recibirá cada postulante.

Tres situaciones en las que una revisión puede ayudarte

«En mi liquidación aparecen descuentos, pero faltan cotizaciones». Conviene contrastar la liquidación con los certificados previsionales. Si hay diferencias, podemos revisar los antecedentes, explicarte qué corresponde aclarar y evaluar las gestiones disponibles para resguardar tus derechos laborales.

«Tengo contrato y además emito boletas de honorarios». Para el cálculo se consideran las distintas rentas del trabajo, y combinar empleo dependiente e independiente tiene reglas específicas, incluido el pago anual. Una revisión permite ordenar los ingresos y entender qué régimen corresponde antes de estimar un monto. Ley 21.808, artículos 19 a 21.

«Mi solicitud fue rechazada y no entiendo por qué». El primer paso es revisar el motivo informado y los antecedentes utilizados. Podemos ayudarte a distinguir si corresponde aclarar información, corregir un registro o evaluar una reclamación. La ley entrega a SENCE la resolución de los reclamos relacionados con el subsidio. Ley 21.808, artículo 23.

Si tienes una empresa, revisa también los plazos

SENCE señala que la solicitud debe realizarse dentro de los primeros tres meses de la relación laboral y que no debe haber existido un contrato con esa persona en los doce meses anteriores al nuevo vínculo. También se exige cumplir las obligaciones laborales y previsionales, entre otras condiciones. Orientación oficial para empleadores.

Para una pequeña empresa, revisar contratos, fechas de ingreso y cotizaciones antes de postular puede ayudar a detectar inconsistencias y planificar mejor una contratación. En el estudio podemos acompañarte en esa revisión y explicarte las obligaciones que corresponden a tu situación.

¿Necesito un abogado para postular?

Puedes realizar la postulación directamente por los canales oficiales de SENCE y la Ventanilla Única Social. La asesoría jurídica resulta especialmente útil cuando hay dudas sobre el contrato, diferencias en las cotizaciones, varias fuentes de ingreso o una decisión que necesitas comprender y evaluar. Consulta el procedimiento oficial.

Para aprovechar una consulta, ten a mano tu contrato y anexos, liquidaciones de sueldo, certificados de cotizaciones y cualquier respuesta que hayas recibido sobre la solicitud. Si trabajas a honorarios, también será útil ordenar tus antecedentes de ingresos. No necesitas llegar con el problema resuelto ni conocer el nombre de la norma: podemos empezar por escuchar qué ocurrió.

Conversemos sobre lo que necesitas

En Díaz, Colombo & Cía., en Iquique, te acompañamos a entender tus derechos y las alternativas disponibles. Revisamos tus antecedentes, explicamos los pasos posibles y te ayudamos a decidir con información, tanto si eres trabajador como si tienes una empresa.

A veces una consulta sirve para abordar un problema; otras, para prevenirlo antes de firmar un contrato o tomar una decisión. Queremos que sepas a quién acudir cuando lo necesites.

Agenda una consulta con nuestro estudio o llámanos al +56 9 5006 6817.

Sotomayor 575, oficina 207, Iquique.

Información revisada al 9 de octubre de 2026. La procedencia y el monto del subsidio dependen de los requisitos y antecedentes de cada caso; su otorgamiento corresponde a SENCE.